北京劳动合同律师:2019劳动合同纠纷的处理方式

来源:未知添加时间:2019-08-13 17:26 点击:

  2019劳动合同纠纷的处理方式有哪些?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。即便如此现实中还是不乏出现劳动合同纠纷的案例,下面北京劳动合同律师李术朋律师就为大家讲解下关于劳动合同纠纷的问题。

2019劳动合同纠纷的处理方式有哪些?-北京劳动合同律师

  2019劳动合同纠纷的处理方式有哪些?

  1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。

  2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

  3、仲裁。合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

  4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

  以上就是北京劳动合同律师李术朋律师为大家讲解下关于劳动合同纠纷的问题,更多法律相关知识请关注李术朋律师。

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