赔偿金和经济补偿金的区别在哪里?

来源:未知添加时间:2019-09-05 16:59 点击:

  赔偿金和经济补偿金的区别在哪里?经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中,出现的频率是比较高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的,但是在责任认定方面却是有很大的区别,下面北京劳动合同律师李术朋律师整理了有关赔偿金和经济补偿金的区别介绍,有需要的用户不妨参考下。

赔偿金和经济补偿金的区别在哪里?-北京劳动合同律师

  一、赔偿金和经济补偿金的区别在哪里?

  经济补偿金和赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。两者具体区别如下:

  1.法律性质

  经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能,其产生是基于国家法律、法规的规定,是国家干预劳动关系的法律结果。

  赔偿金则是指企业或员工因违反合同约定或因自己的故意或过失,给对方造成实际损失即构成侵权行为时,承担给付对方一定数量的金钱的责任形式,也成为损害赔偿。

  2.构成要件

  经济补偿金是法定的,因此其构成要件主要是法律、法规的相关规定。

  赔偿金的构成要件主要有四个: 一是当事人违反了劳动法律、法规; 二是给对方造成了实际损失; 三是责任方存在过失,包括故意和过失; 四是这种过失与损失之间存在因果关系。

  3.责任主体

  经济补偿金是国家法律强制的结果,其目的在于保护弱势的员工,所以经济补偿金的责任主体为企业,具有单一性,仅是企业对员工承担的一种责任,对于员工一方来见,不存在由员工支付经济补偿金的情形。

  违约金和赔偿金的责任主体是双方的,在违约金或赔偿金责任产生时,由企业或员工向对方承担相应的责任。

  4.金额计算

  经济补偿金是国家法律、法规的直接规定,计算经济补偿金的依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条的规定及1994年12月3日劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,其中平均工资和连续工龄是计算经济补偿金的两个主要参数。

  二、经济补偿金与赔偿金不能同时适用

  如果发生劳动争议,劳动者不能向用人单位同时主张支付经济补偿金和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

  用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金,要视情况而论。第一,若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一,用人单位行使劳动合同解除权时无须承担补偿责任;第二,存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一的,用人单位可以提前30天通知解除劳动合同但需给予经济补偿金;第三,用人单位无理由提出解除合同,经与劳动者协商一致的,需支付经济补偿金。

  除上述三种情况外,用人单位提前解除劳动合同均属违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

  以上内容就是北京劳动合同律师李术朋律师带来的全部信息,支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任,明显带有惩罚意味,两者性质完全不同,若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。如果还有疑问可以咨询李术朋律师

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