劳动合同期限届满顺延是否有效?哪些情形劳动合

来源:未知添加时间:2019-10-29 16:19 点击:

  我们在入职的时候都会与公司签订劳动合同,员工与公司签订的劳动合同是有一定期限的,在期满时双方有权自由决定是否进行续签。那么,劳动合同期限届满顺延是否有效?哪些情形劳动合同终止日期可以顺延?下面,由李术朋律师为你讲解有关内容,欢迎阅读。

劳动合同期限届满顺延是否有效?哪些情形劳动合同终止日期可以顺延?-李术朋律师

  劳动合同期限届满顺延是否有效?

 

  劳动合同期限届满顺延是无效的。法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务;如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。

  哪些情形劳动合同终止日期可以顺延?

 

  劳动合同期限是指合同的有效时间,生效之日起到合同的终止时。劳动合同期届满,劳动者与用人单位可选择继续签订劳动合同,也可选择解除劳动关系,劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。但有些情况下,用人单位需要顺延劳动合同期限或者是继续签订劳动合同,都是什么情形呢?

  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

  2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

  3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

  5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

  6、法律行政法规规定的其他情形。

  7、劳动合同期满,但用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

  8、《工会法》第十八条规定:基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

  9、职工协商代表在任期内,劳动合同期满的,企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。

  劳动合同到期后,用人单位可选择与劳动者解除劳动关系,但这某些情形下,用人单位不得与劳动者解除合同,还需适当顺延合同,上文提及的各种情形归根结底就是劳动者在劳动期限届满前发生了不能解除劳动合同的事由或者是达到法定的劳动顺延条件。

  以上是由李术朋律师整理的关于劳动合同终止顺延的法律知识,员工与单位签订的劳动合同是有一定期限的,在期满时双方有权自由决定是否进行续签。劳动合同期限届满顺延是无效的,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款。