什么情况下劳动合同无效?劳动合同无效的原因有

来源:未知添加时间:2019-10-29 16:09 点击:

  在现实生活中,每个人在工作时都要与公司签订劳动合同,可是,很多人并不知道什么样的劳动合同的效力如何判定,有时候签订的合同是无效的。那么,什么情况下劳动合同无效?劳动合同无效的原因有哪些?下面,由李术朋律师为你讲解有关内容,欢迎阅读。

  什么情况下劳动合同无效?

什么情况下劳动合同无效?劳动合同无效的原因有哪些?-握法网

  (一)违反法律、法规的;

  (二)损害国家,集体或他人利益的;

  (三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;

  (四)限制或侵害当事人一方基本权利的。

  无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的,如不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

  劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

  由于用人单位原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。

  劳动合同无效的原因有哪些?

 

  1、劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。

  法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治,即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用,如果当事人约定排除了强制性规定,则构成本项规定的无效情形。这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、法规,包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等,其目的是改善劳动条件,保障劳动者的基本生活,避免伤亡事故的发生。还应当特别注意的是本项的规定只限于法律和行政法规,不能任意扩大范围。实践中存在的将违反地方行政管理规定的合同都认为无效,是不妥当的。

  2、订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。

  欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相,欺骗对方,诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多,包括:

  (1)在没有履行能力的情况下签订合同。如根据劳动法的规定,从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。应聘的劳动者并没有这种资格,提供了假的资格证书。

  (2)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。

  3、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。

  这属于禁止用人单位同劳动者约定的内容,这也是合同的一般原则。

  劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。

  以上是由李术朋律师整理的关于劳动合同无效的法律知识,一般的合同只要双方都以签字的形式默认的情况下是会得到法律的基本支持的,但是如果涉及到人身和财产的劳动关系的合同就必须要审慎,因为合同当中一旦有触犯法律或者说对员工有恶意的欺骗或者想要获得私人利益而强迫员工都是无效的。